人才振兴促乡村振兴

三言两拍

  实施乡村振兴战略，必须把乡村党组织建设好，把村两委班子建设强,无论选人用人还是激励担当作为，关键在于形成正向效应和正向循环。民为本，本固邦宁。人才振兴是乡村振兴的基础，实施乡村振兴战略必须把乡村党组织建设好，把村两委班子建设强，靠好支部、好队伍带领农民群众打开发展新局面。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。在脱贫攻坚一线，有许多共产党员、劳动模范当先锋、打头阵、做表率，团结带领贫困群众脱贫致富。
  近年来，一些村子年轻人不多、经济能人更少，村干部文化程度偏低、年纪普遍偏大。客观原因在于，城市工作机会多、收入高、公共服务好，导致农村人才大量外流。近年来，随着乡村振兴战略的推进，农村事业大有可为，许多优秀人才都愿意返乡，但要留得下，收入问题往往成为制约因素。为农村留住优秀人才，让留在村中的致富能手、青年骨干参与到村庄管理中来，提高村干部和相关服务人员的待遇补贴可以说就是突破口。通过统筹优化村级领取补贴和政府服务岗位的数量，精减人员来“缩面”；通过把各级各部门到村的政府购买服务补助资金整合起来，集中安排给具体做事的村干部来“提标”。改革后，在村两委上班跟就近务工收入基本持平，加上为民办事的荣誉感和顾家的便利性，激发了不少优秀人才投身村两委工作的积极性。无论选人用人还是激励担当作为，关键在于形成正向效应和正向循环，既要严格要求、严格管理，也要关心关怀、热情爱护。通过改革创新提高村干部待遇来吸引人才回流、提振村务管理，让各方面发展有更多起色，有助于从根本上提高农村发展内生动力，让乡村振兴的愿景早日成为现实。

冷酷到底